Führung auf höchstem Niveau — gefunden, nicht ausgeschrieben.
Die Positionen, die ein Unternehmen prägen, werden selten über eine Anzeige besetzt. Bruno und sein Partner führen Retained Search für C-Level, Board und oberste Führungsebenen — auf Basis von 25 Jahren, über 10.000 Executive-Interviews und 500+ Top-Besetzungen.
Aufsichtsräte, Inhaber, Investoren
Familienunternehmen, Mittelstands-Champions, Konzerne und PE-Portfolios, die eine Schlüsselposition besetzen.
Retained Executive Search
CEO, C-Suite, Geschäftsführung, Bereichsleitung, Aufsichts- und Beiratsmandate — DACH und international.
Brunos eigene Methodik
Ein tiefer Blick auf die Persönlichkeit, nicht nur den Lebenslauf: der Identity Report, fundiert in Leadership Intelligence (AI × PI × NI).
Weil die falsche Besetzung die teuerste ist
Menschen werden durch Führung großartig — oder klein. Die richtige Führungskraft multipliziert alle um sich herum.
So funktioniert es
- 1
Vertrauliches Briefing
Was die Position wirklich braucht — Strategie, Kultur, das Unausgesprochene.
- 2
Suche & Direktansprache
Wir erreichen die Führungskräfte, die nicht suchen — diskret.
- 3
Tiefes Assessment
Strukturierte Interviews und der Identity Report für jede Finalistin, jeden Finalisten.
- 4
Besetzung & Onboarding
Wir bleiben in den ersten Monaten nah dran — nicht nur bis zur Unterschrift.
Du bist Top-Führungskraft, kein Unternehmen? Sprich trotzdem mit Bruno — diskrete Gespräche über die nächste Position gehören dazu.
Die richtige Führungskraft, diskret gefunden.
Jedes Mandat beginnt mit einem vertraulichen Gespräch — unverbindlich, ohne Pitch-Deck.